Mon support Administratif & RH
Gestion & support Ressources Humaines
Votre relais RH au quotidien
Sécurisez votre gestion sociale et offrez une expérience collaborateur de qualité
Gérer des salariés est une aventure passionnante, mais c'est aussi un défi administratif et réglementaire de chaque instant. Entre les obligations légales, la préparation de la paie et le suivi des carrières, la charge mentale du dirigeant peut vite devenir pesante
Mon rôle ? Devenir votre relais RH. Je vous apporte la structure et la réactivité nécessaires pour que chaque dossier soit parfaitement tenu, chaque échéance respectée et chaque collaborateur bien intégré. Vous retrouverez de la sérénité, vos salariés de la clarté.
Une gestion quotidienne
Je vous apporte la structure et la réactivité nécessaire pour que chaque dossier soit parfaitement tenu, chaque échéance respectée et chaque salarié bien intégré
- Gestion des temps : Suivi précis des absences, congés payés et arrêts maladie (avec suivi des remboursements CPAM).
- Sérénité Paie : Collecte et vérification de vos variables, transmission au cabinet comptable et contrôle minutieux des bulletins avant diffusion.
Des étapes clés
Parce que la vie d'une entreprise est faite de mouvements, je vous accompagne lors des moments charnières qui demandent une expertise ciblée
- Onboarding & Intégration : Création des dossiers et mise en place de parcours d'intégration pour soigner l'arrivée de vos nouveaux salariés.
- Structuration & Conformité : Diagnostic et mise à jour de vos documents RH, création de vos outils (registre, notes de service) et planification de vos entretiens professionnels.
- Développement des compétences : Elaboration et suivi de votre plan de développement des compétences pour répondre aux besoins de formation de vos salariés.
"Ces missions sont modulables selon l'évolution de votre activité. Discutons-en pour construire l'accompagnement qui vous ressemble."
Pourquoi me confier votre volet RH ?
"Mon approche allie la rigueur administrative indispensable à la protection de l'employeur et la proximité nécessaire à l'épanouissement des salariés. En externalisant ces missions, vous gagnez en agilité sans les contraintes d'une embauche fixe"